Cambiemos las organizaciones

CÓMO ACTIVAR LA INTELIGENCIA, LA RESPONSABILIDAD Y EL LIDERAZGO COLECTIVO EN LAS

Autor: Ferrer Cárdenes, Juan

Sección: EMPRESA Y ECONOMÍA - Liderazgo y Dirección

Cambiemos las organizaciones

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17,95€ IVA INCLUIDO

Editorial:
GESTION 2000
Publicación:
05/06/2018
Colección:
COLECCION GESTION 2000
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Sinopsis

¿Están nuestras organizaciones preparándose para el management del futuro? Esta es la pregunta que debería estar haciéndose cada directivo, cada CEO y cada trabajador si desea sobrevivir en este siglo XXI. A la vista de lo que nos rodea, la respuesta es no. Ciertamente hay casos exitosos, algunos que han sabido evolucionar, y otros que han nacido ya implementando la …

¿Están nuestras organizaciones preparándose para el management del futuro? Esta es la pregunta que debería estar haciéndose cada directivo, cada CEO y cada trabajador si desea sobrevivir en este siglo XXI. A la vista de lo que nos rodea, la respuesta es no. Ciertamente hay casos exitosos, algunos que han sabido evolucionar, y otros que han nacido ya implementando la filosofía y las metodologías que permiten exprimir el talento, y sacar el máximo rendimiento de cada persona, involucrándolos profesional y emocionalmente. Pero lo que realmente predomina en estos momentos son los ego-sistemas, donde la individualidad prima sobre el grupo, donde la exigencia de seguir el protocolo mata la iniciativa y la creatividad pero, sobre todo, la propia identidad de las personas. Este libro trata de responder a la cuestión de si es posible diseñar un modelo que aglutine desarrollo económico y a la vez bienestar humano, donde la consecución de resultados no sea a costa de las personas.

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Editorial:
GESTION 2000
Fecha Publicación:
Formato:
Normal tapa blanda (libros)
ISBN:
978-84-9875-473-5
EAN:
9788498754735
Nº páginas:
162
Colección:
COLECCION GESTION 2000
Lengua:
ESPAÑOL
Alto:
230 mm
Ancho:
150 mm
Sección:
EMPRESA Y ECONOMÍA
Sub-Sección:
Liderazgo y Dirección
Juan Ferrer Cárdenes es consultor, speaker, formador y coach ejecutivo. Está especializado en la gestión del cambio a través de las personas. Su trabajo es activar, motivar e implicar a las personas en el cambio, la evolución y la mejora constante. Es licenciado en CC.EE. y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, y formado en la Harvard Kennedy School en el desarrollo y la formación del liderazgo y en el MIT (Sloan School of Management) en la creación de organizaciones de alta velocidad.

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