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DEL COACHING ONTOLÓGICO AL COACHING SOCIAL

Autor: VELÁZQUEZ MARTÍN, ÁNGEL

Sección: EMPRESA Y ECONOMÍA - Liderazgo y Dirección

DEL COACHING ONTOLÓGICO AL COACHING SOCIAL

DEL COACHING ONTOLÓGICO AL COACHING SOCIAL

20,00€ IVA INCLUIDO

Editorial:
RAMON ARECES
Publicación:
26/02/2018
Colección:
Neuromanagement
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NO DISPONIBLE

Sinopsis

¿Es posible un mundo más habitable, más humano, más sostenible, más amoroso? Miguel Ángel Velázquez es el creador de una nueva línea a la que denomina Coaching Social, que parte de la transformación del individuo y se proyecta hacia una nueva convivencia en los entornos a los que pertenece. La metodología está sustentada en las enseñanzas ontológicas, que se complementan …

¿Es posible un mundo más habitable, más humano, más sostenible, más amoroso? Miguel Ángel Velázquez es el creador de una nueva línea a la que denomina Coaching Social, que parte de la transformación del individuo y se proyecta hacia una nueva convivencia en los entornos a los que pertenece. La metodología está sustentada en las enseñanzas ontológicas, que se complementan con aportaciones de otros investigadores. Se trata de abrir la posibilidad de expandir el efecto del coaching y llevarlo a toda la sociedad, en todos los entornos. De tener una metodología que funcione y que permita, no sólo el replanteamiento de la propia vida, sino la aplicación de prácticas que mejoren el funcionamiento de los grupos sociales que conforman el sistema, como es la educación, la sanidad, las familias, los emprendedores, el cambio cultural de las empresas, y cualquier colectivo humano que se plantee crecer y lograr una versión más plena y consciente de sí mimo. Es una guía dirigida tanto a los profesionales del coaching que deseen utilizar esta metodología en su trabajo como a cualquier persona que quiera profundizar en su propia transformación y en la de los entornos en los que se desenvuelve. Es una reflexión profunda sobre cómo hemos creado nuestra forma de vida y como sería posible construir una existencia, personal y profesional, elegida desde la consciencia, más identificada con nosotros mismos y con la persona que nos gustaría ser, que nos diera sentido y nos hiciera más coherentes.
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DEL COACHING ONTOLÓGICO AL COACHING SOCIAL

Editorial:
RAMON ARECES
Fecha Publicación:
Formato:
Normal tapa blanda (libros)
ISBN:
978-84-9961-300-0
EAN:
9788499613000
Nº páginas:
0
Colección:
Neuromanagement
Lengua:
ESPAÑOL
Alto:
240 mm
Ancho:
170 mm
Sección:
EMPRESA Y ECONOMÍA
Sub-Sección:
Liderazgo y Dirección
Siempre he soñado con un mundo mejor. Mis inquietudes desde muy joven me llevaron a pensar en la posibilidad de que las personas podían ser felices, con poder sobre sí mismas, que se planteasen una vida de transcendencia en el sentido de mejora y superación personal. Yo mismo lo he aplicado a mi propia vida y vivo con el deseo de mejorar, ser pleno, conseguir logros y satisfacción personal que me lleve a una vida más feliz y de mayor bienestar. La convivencia del día a día con mi propia familia, mis hijas y las personas a las que quiero, está impregnada de mis convicciones. Mi ambición en el trabajo y en la creación de un proyecto social expansivo y de aportación al mundo en el que vivo. Las relaciones que establezco con mis compañeros y colaboradores, así como con todos los asistentes a mis programas, pretenden ser un reflejo de los contenidos de este libro. Quiero contribuir a la creación de una sociedad en continua evolución, abierta a la transformación y en búsqueda de la felicidad de las personas que la habitan. Estudié filosofía y psicología, y me orienté, como primer paso de mi recorrido profesional, a la formación en el desarrollo de habilidades personales y profesionales. Creé mi propia empresa y durante muchos años colaboré con grandes compañías en la preparación y crecimiento de las personas que trabajaban para ellas. Posteriormente me incorporé al departamento de Recursos Humanos de un Grupo empresarial de alimentación, líder en su sector a nivel nacional. Dirigí los departamentos de formación y desarrollo, con una vocación muy orientada a promover recorridos profesionales que retasen las aspiraciones de sus ocupantes. Que les reportaran la satisfacción del logro por el trabajo bien hecho y por las metas cumplidas. Todo ello, además de transformar la cultura y el funcionamiento de la empresa, daba lugar a personas más felices y más identificadas con lo que hacían y con ellas mismas. En 2006 me formé como coach ontológico con Rafael Echeverría, y en 2007

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