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Manual práctico para gestionar conflictos en las organizaciones

Autor: Ramos Pérez, María Eugenia

Sección: DERECHO - Códigos legales

Manual práctico para gestionar conflictos en las organizaciones

Manual práctico para gestionar conflictos en las organizaciones

25,00€ IVA INCLUIDO

Editorial:
-
Publicación:
01/08/2024
Colección:
Mediación y Resolución de Conflictos
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Sinopsis

El conflicto es un elemento presente en las organizaciones. Mal gestionado, genera un gran impacto tanto en la productividad como en la salud de las personas trabajadoras, es por ello, que se ha comenzado a considerar como el riesgo psicosocial más presente en las organizaciones públicas y privadas. Significa, por tanto, que deben aplicársele los preceptos de la Ley 31/1995 …

El conflicto es un elemento presente en las organizaciones. Mal gestionado, genera un gran impacto tanto en la productividad como en la salud de las personas trabajadoras, es por ello, que se ha comenzado a considerar como el riesgo psicosocial más presente en las organizaciones públicas y privadas. Significa, por tanto, que deben aplicársele los preceptos de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos que obliga a la persona empresaria a gestionarlos, minimizando los posibles riesgos. . En la práctica significa, que hoy en día, las entidades tienen la obligación de analizar- diagnosticar las situaciones de posible conflicto/acoso laboral, sexual y por razón de sexo y otras discriminaciones o violencias que ocurran en su organización y elaborar un plan de acción para poder gestionarlos. En caso contrario podría aplicársele una sanción por no haber atendido adecuadamente un posible riesgo psicosocial y en casos más extremos, un posible delito. . Como consecuencia de ello, debe proveerse a las organizaciones de métodos que permitan diagnosticar profesionalmente la situación y gestionarla adecuadamente, evitando las consecuencias negativas que las tensiones generan para las entidades y   las personas que en ellas trabajan.
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Más información del libro

Manual práctico para gestionar conflictos en las organizaciones

Editorial:
-
Fecha Publicación:
Formato:
Normal tapa blanda (libros)
ISBN:
978-84-290-2868-3
EAN:
9788429028683
Nº páginas:
186
Colección:
Mediación y Resolución de Conflictos
Lengua:
ESPAÑOL
Alto:
24 mm
Ancho:
17 mm
Sección:
DERECHO
Sub-Sección:
Códigos legales
Licenciada en Psicología por la UPV-EHU. Especialista en Terapia Familiar y de Pareja. Máster en Gestión Integral de Conflictos y promoción de la convivencia por la Universidad Autónoma de Barcelona (2008). Especialista Universitaria en Derechos Humanos por UPV-EHU (2007). Cuenta con diversos Másteres, Especializaciones y Postgrados universitarios en Gestión de Conflictos. Desde 2009 es Co-Directora de la FUNDACIóN GIZAGUNE, entidad especializada en Gestión de Conflictos desde hace más de 15 años, donde se desarrollan proyectos de atención a situaciones de conflicto en el ámbito comunitario y en las entidades públicas y privadas. Es mediadora del Consejo Superior de Cooperativas.

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